陈云伟在《世界科技研究与发展》2026年第1期撰文指出，科技评价工作是科技管理工作的重要抓手，是科研活动的“指挥棒”，直接决定了科研资源分配、人才晋升标准和学术价值判断，触及广大科研人员切身利益。科技评价体系改革是撬动科研生态优化的“杠杆支点”，从根本上解决科技评价体系本身的问题，才能真正使科研人员做到“心无旁骛、潜心钻研”。

文章认为，我国科技评价体系改革虽在政策层面和实践层面均已取得一定进展，但深层次的结构性问题依然顽固存在，主要可归纳为三个方面。一是“破四唯”转向“立新标”过程出现指标异化现象。当前，论文数量不再是硬指标，取而代之的是“顶刊”或“头部期刊”，导致了追逐“顶刊”的热潮，甚至出现个别机构扎堆在某些特定一区期刊发文的怪象。二是系统性深层评价逻辑顽疾问题依旧存在。在实践中“分类评价”依旧面临困境，基础研究、应用研究、工程技术岗位共用一套评价模板的现象仍普遍存在，不同学科之间的差异化评价手段仍匮乏。三是服务国际竞争的评价需求尚未得到有效满足。我国的国际科技评价话语权低，特别是在基础研究领域的评价仍在很大程度上以“西方认可”为隐性标准，导致国际奖项或国际任职等评价权重被无限放大，由此出现科研人员盲目追求国际头衔，在国外非正规学术组织、民间机构或山寨机构获得各类“帽子”称号的滑稽事件。

文章建议，积极探索贡献导向的科技评价体系。建立以创新价值、实际贡献为核心的评价标准，突出对国家重大战略需求的贡献与支撑作用。强化围绕贡献多样性的分类评价。根据不同领域制定差异化评价指标，避免“一刀切”。构建多元评价体系。采用灵活的评价指标系统，避免使用千篇一律的方法，量身定制特定的评价体系，引入技术转化、产业贡献、社会效益等非传统指标。